Voici quelques questions les plus souvent posées par les adhérents, et leurs réponses.
- La Santé au travail est-elle obligatoire ?
Oui la Santé au travail est obligatoire, pour tous les salariés avec un contrat de travail. L’employeur demande à ce que son personnel soit surveillé, en adhérant à un Service de Santé au travail.
- Pourquoi une cotisation annuelle et une visite tous les 2 ans ?
La Cotisation n'est pas le prix d'une visite !
La cotisation comprend : la visite médicale qu’elle soit annuelle ou bi-annuelle, et toutes les visites dont le salarié peut avoir besoin, telle que la visite de reprise après un arrêt de travail, accident de travail, congé maternité etc ...
Les visites à la demande du salarié, de l'employeur, du médecin du travail.
Elle comprend également toute la partie « actions en milieu de travail »:
Aide à l’évaluation des risques, établissement du Document Unique, de la Fiche d’entreprise, par le médecin du travail avec l’aide de techniciens.
Ergonome : Etudes des postes de travail.
Hygiéniste industrielle : Evaluation des risques, Document unique.
Métrologue : Mesures de bruit, d’ambiance lumineuse, de poussières, etc ...
Elle comprend également la partie information aux employeurs :
Information sur les nouvelles législations.
Enquêtes en matière de besoins en prévention.
Information sur l’évaluation des risques, l’aide au plan d'action.
- La cotisation est chère pourquoi ?
Un service de santé au travail est une association Loi 1901 financée uniquement par les cotisations de ses adhérents.
Il doit faire face à toutes les charges :
de personnel,
de matériel,
de fonctionnement, etc ...
Le tarif des cotisations est décidé en Conseil d'administration, composé de 12 membres, représentants employeurs et représentants salariés.
- Qui est le médecin du travail de mon entreprise ? Est ce que je peux le rencontrer ?
Vous pouvez connaître le nom de votre médecin du travail, en nous appelant par téléphone, mais sachez que le nom du médecin est indiqué sur les documents tels que :
L’état nominatif du personnel, envoyé 2 fois par an
Le courrier de convocation,
Les fiches médicales d’aptitude.